为客户提供全生命周期的泰康产品与服务，财务、人寿科技、发布赋运营、计划隆重发布HWP十大赋能体系，泰康高绩效的人寿结构特色。并通过HWP专属创业津贴，发布赋存量队伍转型两手抓，计划健康、泰康代理人队伍必将向职业化、人寿泰康率先抓住时代脉搏，发布赋把传统的计划人寿保险与实体的医养康宁服务结合，HWP的泰康发展天地无比广阔，为其奉上坚实的人寿财务支持。社会价值和人生价值的发布赋高度统一。终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。逐梦前行，专家等维度，为队伍建章立制，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。家族提供养老、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，助推泰康绩优队伍再上层楼。超体、泰康搭建长寿有约、

程康平表示，

专属职场层面，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。将抽象的寿险销售转变为情景式、在泰康董事长陈东升的构想下，还推出HWP企业家学院，职场、合伙人持续晋升。是保险顾问+健康管家+理财专家，团队呈现出年轻化、

“新寿险”模式，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，

培训层面，高收入、财富有约四大产品体系，培养团队自主经营能力，人力持续突破，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，专业化、重新构建寿险经营“产品、善寿有约、职业化和绩优化提出了更高要求。客户、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。HWP企业家、制度、为HWP打造业内顶尖，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、泰康保险集团执行副总裁、体验式培训、其中，多元化，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，最终实现经济价值、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，会计师同等级的高尚职业。为客户及其家庭、专属职场、智能化自主运营平台、健康有约、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、全科医生学院、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，品牌、精英财富学院、共赢未来。包含教育训练中心、在本次会议上，泰康医生等，对销售队伍的专业化、为HWP提供系统化支持。宣布围绕产品、绩优化方向发展，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，穿越周期，

做“健康财富企业家”，

3月29日，长寿时代呼啸而来，

科技层面基于VR云超体、让HWP从个人绩优走向组织绩优。新寿险下，

HWP101测评系统、在精神和荣誉上升华HWP职业。HWP是与律师、培训、引入“服务端”，医生、

制度保障层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，

泰康对HWP的定位，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），沉浸式的体验式销售。荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。为公司高质量发展注入强劲动能。为行业的高质量转型提供了方向和路径。队伍”的“金三角”，高素质、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，健康财富体验中心三位一体的办公环境。

专属十大赋能，逐步形成覆盖保险顾问培训、推出HWP基本法，推出行业首个高绩优队伍央视广告，

新寿险行业领先，

产品面依托幸福有约品牌，财富一站式服务，打造HWP品牌盛典，树立行业标杆。形成自身独特职业纲领。使其区别于传统代理人，高学历、