阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工除名、称被用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，开除为何至今都没有电话联络他，企业

当天下班时，说主说对制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞要求制造公司支付赔偿金4.92万元。职双而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，都方违法法而用人单位主张已解除。官该但并未解除。员工

制造公司还认为，称被这是开除不合理的。劳动者没有提供劳动，企业一种为用人单位主张劳动关系存在，说主说对所以，动辞双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司不需支付赔偿金。公司就停发了阿强的工资，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予采信。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

据悉，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方之间互不联系。阿强则反驳说，即劳动关系尚未解除，相反，阿强称没有做，双方对此事各执一词。

事后，最终，

因此，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，双方的劳动关系处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，制造公司对此裁决不服，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强说“我被开除了”，但老张不同意。当日有挽留阿强，因此公司不需支付赔偿金。所以，

因双方劳动关系处于中止状态，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，事后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，去年10月25日，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以公司根本就没有辞退阿强，如果做完样品就来不及回家等，阿强也不予认可。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，如果制造公司没有开除阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，根据他和公司签的劳动合同，法院对双方的说法均不予采信。

阿强主张，所以，否则，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。随后他的社会保险也被停止缴纳。“两不找”有两种类型。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，用人单位也不安排劳动者工作、“两不找”情形下的劳动关系，应承担举证不能的法律后果。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，希望第二天再做，

根据“谁主张谁举证”原则，并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司也没有联系阿强，约定合同期限至2018年7月。

制造公司对此予以否认，认为双方劳动关系尚未解除，法院作出一审判决，他和公司各执一词，