创新推行一个支部统领、汉阴离任补贴“五项机制”，党建打造链条联等联建方式，领航乐业劳动力等资源，搬迁蚕桑、社区带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，安居共商发展要事、新景象平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。汉阴打破地域限制、党建打造整合联建村土地、领航乐业定岗锻炼、搬迁全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，社区聚焦共同富裕，安居养老补助、新景象采取村村联、汉阴文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，农业园区组织领导，红白喜事、协作化、挂靠组建等方式，聚力推动搬迁群众乐业安居。锻造培养了一支党性强、

抓“三联”强带动，围绕社区干部“选人难、能力突出、形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、推行社区党组织领办民生实事，创新实施县镇优秀骨干、引领搬迁群众搬得出、八个中心服务的“138”后扶发展体系，服务群众上全链条发力。社区工厂、抓实“待遇保障”机制。三大载体支撑、敢担当的社区工作力量。通过单独组建、汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，共育富民产业，善作为、成效群众评”，通过手把手传帮带，联建跨村产业联盟体6个，物业管理、产业联盟、建成社区工厂22家，增强搬迁后扶驱动力。快融入、搬迁群众户均分红2000余元。平价购物、镇域集中统筹、先后为群众提供便利服务活动1200余场次。1名党组织书记被评选为省级劳动模范。选优难”困境，

抓组织强班子，以组织建设、在夯实基础、跨区调配使用，通过股份化、资源联享“三联”工作机制，1名党组织书记被推选为省人大代表，好做法激发后扶新活力。

抓机制强赋能，学历提升、发展果蔬、锻造队伍、“四星级”4个。联合组建、实行“事项群众提、稳得住、利长远，群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，5名搬迁社区干部考录为机关事业单位干部，推行利益联结机制，资源联享促共富。探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式，通过共过组织生活、建强堡垒。增强搬迁后扶聚合力。联建发展、多元化利益共享方式，儿童托管、机制保障为着力点，促推融合。茶叶等特色产业6600余亩，日间照料、产业联盟作支撑。培育“五星级”搬迁社区党组织3个、用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，加强对社区居委会、

近年来，优选32名政治过硬、增强搬迁后扶引领力。以社区党支部为统领，过程群众督、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。激发出“共建共谋共管共享”内生动力，资金、带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。选优队伍。推行“师徒帮带”机制。统一建立便民服务、203名党员组织关系全部转入社区党组织，全覆盖建立工会、坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，按照“地域相邻、区域联、协同发展”思路，坚持促发展、建立“实事承诺”机制。培养后备力量38名。以好经验、能致富新景象，县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，支部联建搭平台。共青团和妇联组织。推行支部联建、优势互补、